tombrann2 saved this page on 05/22/2010 01:30am

Implementeringen handler om at komme i gang og gøre noget – og i en forandring kan man ikke vide, om det er det rigtige, der bliver gjort. Så gør hellere noget, lær af det – og gør så noget, der virker.

marthabautista1980 saved and folkd this page on 11/01/2010 03:20am

Måske er den vigtigste ledelsesopgave i denne fase formidling. Ideen bag forandringen, hvad der skal ændres, strategien i forandringen, de hidtidige resultater, læring og erfaringer er bare nogle af de ting, der igen og igen skal formidles i organisationen. Formidling handler ikke blot om verbal kommunikation. Det handler mindst lige så meget om, hvordan du som leder handler i dagligdagen, og hvad du lægger vægt på. Ledelsen bliver rollemodeller for den ønskede adfærd.

This URL was also folkd by:

by marthabautista1980